Технические требования и правила покупки
Программный комплекс «Бизнес.Персонал» является системой клиент/сервер и функционирует под управлением операционных систем Windows NT, Windows 2000 или Windows XP. Серверная часть предполагает хранение базы данных в системе MS SQL Server или Oracle. В соответствии с управленческими процессами программный комплекс «Бизнес.Персонал» подразделяется на 6 взаимосвязанных подсистем:
- Подсистема учета организации труда на предприятии - подробнее…
- Подсистема кадрового учета сотрудников - подробнее…
- Подсистема табельного учета - подробнее…
- Подсистема учета сдельного труда - подробнее…
- Подсистема расчета заработной платы - подробнее…
- Подсистема формирования начислений на фонд оплаты труда - подробнее…
Система приобретается в виде серверных лицензий без ограничения количества рабочих мест пользователей. Стоимость серверной лицензии зависит от максимального количества сотрудников, учет по которым можно вести в базе данных сервера.Вариант поставки системы «под ключ» включает серверную лицензию и работы:
- пусконаладочные работы по установке системы;
- обучение пользователей и администраторов;
- опытная эксплуатация системы, в процессе которой проводится адаптация системы под нужды предприятия;
- сдача системы в промышленную эксплуатацию;
- год сопровождения системы разработчиком (предоставление дополнений и изменений в методиках расчетов зарплаты, консультации по методикам расчета; предоставление новых режимов работы, разработанных по предложениям пользователей, консультации по телефону, электронной почте и на территории Исполнителя по вопросам использования программного комплекса; рассылка компакт-дисков с новыми версиями программы).
Система может быть приобретена не только в полном объеме, а в виде определенных конфигураций из набора подсистем. В таком случае стоимость проекта составит указанный ниже процент от стоимости всей системы:
| № па- ке- та | Конфигурация пакета | % | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| №1 | учет органи- зации труда | кадровый учет | - | - | - | - | 35% |
| №2 | учет органи- зации труда | кадровый учет | табельный учет | - | - | - | 50% |
| №3 | учет органи- зации труда | кадровый учет | табельный учет | учет сдельного труда | - | - | 65% |
| №4 | учет органи- зации труда | кадровый учет | табельный учет | - | расчет заработной платы | - | 75% |
| №5 | учет органи- зации труда | кадровый учет | табельный учет | учет сдельного труда | расчет заработной платы | - | 90% |
| №6 | учет органи- зации труда | кадровый учет | табельный учет | - | расчет заработной платы | формирова- ние начисле- ний на ФОТ | 85% |
| №7 | учет органи- зации труда | кадровый учет | табельный учет | учет сдельного труда | расчет заработной платы | формирова- ние начисле- ний на ФОТ | 100% |
Дополнительно могут быть приобретены подсистемы сопряжения с имеющейся автоматизированной системой проходной, а также сопряжение с другими действующими на предприятии автоматизированными системами.