Система "Бизнес.Персонал" может быть с успехом использована на предприятиях и организациях в различных областях деятельности, для каждой из которых легко может быть найдено свое специальное решение.
  • Предприятия со сложным циклом производства, на которых широко применяется сдельный труд, работающие по сложным многосменным графикам, найдут решение проблем учета труда и распределения заработка во внедрении производственного контура системы «Бизнес.Персонал». Производственный контур системы «Бизнес.Персонал» позволяет формировать собственные справочники норм выработки, с которыми можно связать способы производства, оборудование, производимую продукцию. Продукция может различаться по маркам, ассортименту и другим характеристикам, в разрезе которых возможен анализ произведенной продукции и затрат труда на ее производство. Распределение начисленной зарплаты по шифрам производственных затрат может происходить на различных уровнях:
    • при вводе расценок работ по наряду;
    • при вводе бригадных или индивидульных нарядов сдельного труда;
    • при учете времени выполнения того или иного заказа или работы, указанного в табеле сотрудника;
    • при расчете вида начисления, отнесенного на конкретный шифр затрат;
    • или же на уровне должности штатного расписания, на которой работает сотрудник.
    В любом случае привязка начисленной зарплаты к шифру производственных затрат обязательна и производится автоматически в соответствии с политикой предприятия, выбранной в системе.

    Примером внедрения системы могут служить такие предприятия как ОАО «Запорожогнеупор» и ОАО Запорожский алюминиевый комбинат.


  • Ремонтные предприятия либо предприятия, на которых применяются работы на выездных объектах, могут сформировать начальные настройки по учету труда, учитывающие специфику предприятия. Система «Бизнес.Персонал» позволяет распределить зарплату сотрудника по заказам, по калькулируемым участкам и прочим объектам учета.

    Примером внедрения системы могут служить такие предприятия как ОАО «Запорожский электровозоремонтный завод» и ООО «НДП «Буровая техника».


  • Предприятия и организации, на которых применяется окладная система оплаты труда, могут применять систему «Бизнес.Персонал» в упрощенном варианте, используя лишь необходимые модули.

    Примером внедрения системы может служить ООО «Аптека №9» в г.Харькове.


  • Предприятия и организации, имеющие специфику учета труда и расчета заработной платы, могут решить свои проблемы в системе «Бизнес.Персонал». Модульный принцип системы, гибкая система начальных настроек, мощная система настройки алгоритма расчета зарплаты, не требующая вмешательства программистов, а также система настройки шифров производственных затрат, не имеющая аналогов – все это позволит применить систему «Бизнес.Персонал» на предприятии в любой отрасли.
Строительный портал. Рейтинг сайтов
Rambler's Top100