Подсистема расчета заработной платы на предприятии автоматизирует работу сотрудников расчетного отдела и позволяет выполнять следующие функции:
  1. Гибко изменять состав видов начисления и удержания, а также алгоритмы их расчета. При любых изменениях законодательства пользователь сможет:

    • внести в систему новый вид начисления или удержания;
    • задать его вхождение в тот или иной регистр учета, по которому накапливаются соответствующие суммы, для последующего анализа;
    • создать тип исходных данных для расчета начисления или удержания;
    • запрограммировать алгоритм расчета начислений или удержаний с заработной платы;

       
    • настроить различные ограничительные константы и коэффициенты, утвержденные законодательно на период расчета зарплаты, с указанием даты ввода в действие константы. Настраиваются такие константы как: минимальная зарплата, сумма социальной льготы, сумма максимальной средней зарплаты для расчета пенсии, прожиточный минимум и многие другие;
    • настроить шкалы различных видов удержания, действующих на период расчета зарплаты.

    Перечень системных переменных, используемых в формулах расчета, постоянно пополняется разработчиками.



  2. Настроить параметры расчета типовых средних зарплат: количество месяцев в расчете, категорию выбора времени в расчете (часы, рабочие дни или календарные дни без праздников и пр.), количество знаков после запятой, использование ограничительной суммы с учетом даты ввода ее в действие, задание и вид коэффициента индексирования средней зарплаты и др.



  3. Настроить древовидный список регистров учета для расчета заработной платы под нужды предприятия. Регистр учета – это понятие, которое объединяет по определенным признакам различные объекты в единую группу учета. Например, для того, чтобы указать, что в расчете суммы премии по производственным показателям участвуют такие виды начисления, как повременный, сдельный заработок и доплата за работу в выходные дни, нужно создать регистр учета «Премия по производственным показателям» и отметить в нем нужные виды расчетов. Указанный регистр учета использовать в формуле расчета вида начисления «Премия по производственным показателям». Система предоставляет возможность связать регистр учета с датой ввода в действие, что позволяет при изменении законодательства поменять с определенной даты вхождение в регистр учета видов расчета без изменения самой формулы расчета. Эта технология обеспечивает преемственность формул расчета.



  4. Производить начисления и удержания заработной платы сотрудников. При расчетах используется утвержденная главным бухгалтером схема алгоритмов расчетов заработной платы. Расчеты, для которых требуются временные параметры, автоматически используют данные табельного учета и первичных документов учета труда.



  5. Автоматически производить ежемесячные удержания сумм по исполнительным листам, кредитам, и ссудам, согласно данным и срокам соответствующего документа. При завершении срока выплат, система автоматически закрывает его и прекращает удержания.



  6. Производить автоматическое индексирование заработной платы по общепринятым коэффициентам, а также по коэффициентам, утвержденным на предприятии.  Коэффициенты могут быть как общими для всех сотрудников, так и индивидуальными для групп или отдельных сотрудников.



  7. Вести лицевые счета сотрудников и формировать платежные документы для перечисления заработной платы на расчетный счет или получения через кассу. Разработчики настраивают передачу данных в банк в электронном или печатном виде, согласно требованиям банка.



  8. Проводить анализ фонда оплаты труда по шифрам производственных затрат, по подразделениям и калькулируемым участкам, по видам оплат и другим аналитическим срезам за любой период, в печатном или экранном виде.



  9. Имеет систему информационных фильтров с возможностью использования логических операторов «И», «ИЛИ», «НЕ», с помощью которых пользователь может сформировать выборку данных в любом интересующем его разрезе. Например, создать список сотрудников подразделения, у которых общий доход за месяц не превысил определенной суммы.



  10. Формировать множество печатных документов произвольной формы любой выборки информации, сделанной с помощью информационных фильтров любой сложности.



  11. Формировать более 160 печатных документов по заданному шаблону с возможностью дальнейшей правки в редакторе Microsoft Excel или OpenOffice.



Строительный портал. Рейтинг сайтов
Rambler's Top100