Система автоматизации управления персоналом «Бизнес.Персонал»

 

(свидетельство о регистрации в Государственном департаменте интеллектуальной собственности Министерства образования Украины ВР №00239 от 29.07.2004г.)



предназначена для автоматизации учетных, расчетных и аналитических функций по организации труда на предприятии, ведения учета сотрудников, учета труда и расчета заработной платы.

ГДЕ МОЖЕТ РАБОТАТЬ ПРОГРАММА

  1. На крупных и средних промышленных предприятиях различных форм собственности с численностью от нескольких сот до нескольких тысяч сотрудников  подробнее...
  2. На небольших предприятиях и организациях, численность сотрудников которых менее 50 человек   подробнее...

       

Внедрение программного комплекса «Бизнес.Персонал» на предприятии благодаря интеграции всей информации в едином хранилище данных, широким функциональным возможностям, гибкой системе настройки и прозрачной системе контроля вводимой и рассчитываемой информации, гарантирует:

Руководителю - анализ затрат времени, качества и стоимости человеческого ресурса в каждом виде продукции за любой период, а также мощные аналитические отчеты в произвольных разрезах;

Кадровику - автоматизацию рутинных задач и любую выборку информации без привлечения программистов;

Экономисту - инструмент расчета плановых и фактических показателей, а также формирования любого аналитического среза информации;

Бухгалтеру - уверенность в каждой цифре;

Работникам предприятия - возможность в любой момент получить необходимые сведения о своей зарплате, а также документы для предоставления в различные организации.

ПРОГРАММА ПОЗВОЛЯЕТ

  1. Вести учет штатного расписания, планового фонда оплаты труда по структурным подразделениям предприятия; - подробнее...
  2. Вести учет анкетных данных сотрудников с выдачей аналитических срезов информации по множеству анкетных характеристик; - подробнее...
  3. Вести учет кадровых перемещений и стажей сотрудников различных типов: для пенсии, для расчета оплаты по больничным листам, по льготным спискам и др.; - подробнее...
  4. Формировать табеля сотрудников на основании утвержденных на предприятии графиков работы и первичных документов неявок сотрудников с выдачей аналитической информации по использованию рабочего времени; - подробнее...
  5. Сопрягать учет труда с системой электронной проходной; -подробнее...
  6. Вести учет нарядов для всех видов сдельного труда на основании норм оплаты труда; - подробнее...
  7. Гибко изменять состав видов начисления и удержания заработной платы,а также алгоритмы их расчета; - подробнее...
  8. Производить начисления и удержания заработной платы сотрудников предприятия на основании данных табельного учета, расчета оплаты по среднему значению и ввода прочих данных для расчета; - подробнее...
  9. Проводить анализ фонда оплаты труда по различным аналитическим срезам за различные периоды; - подробнее...
  10. Гибко изменять состав и ставки начислений на фонд оплаты труда, а также алгоритмы их расчета; - подробнее...
  11. Производить начисления на фонд оплаты труда с распределением их по шифрам производственных затрат; - подробнее...
  12. Формировать большое количество статистических отчетов по результатам кадрового учета сотрудников, учета отработанного и неотработанного времени, сумм начисленной и удержанной зарплаты и пр;

ГЛАВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

  1. Возможность ведения учета по удаленным структурным единицам и подразделениям, а также от имени нескольких юридических лиц;
  2. Наличие гибких настроек функциональности для нужд конкретного предприятия и в связи с изменением законодательства;
  3. Возможность сопряжения с уже имеющимися системами (электронной проходной, с подсистемами бухгалтерии и финансового анализа, производства и логистики), а также для использования в составе ERP-системы Oracle Application и др.;
  4. Наличие мощного инструмента настройки, расчета и распределения любой формы сдельной оплаты труда;
  5. Возможность гибко изменять состав видов расчета заработной платы и алгоритмы их расчета, а также шкал и алгоритмов расчета  регламентированных видов удержания и отчислений с фонда оплаты труда, действующих на период расчета зарплаты, без привлечения к данной работе разработчиков.
  6. Возможность проводить анализ фонда оплаты труда по шифрам производственных затрат, по подразделениям и калькулируемым участкам, по видам оплат и другим аналитическим срезам за любой период.
  7. Наличие подсистемы исчисления регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты и формирования по результатам учета доходов, сумм счисленных налогов и взносов  регламентированной отчетности, включая персонифицированный учет для ПФУ, а также формирование отчетной формы №1 ДФ;
  8. Привязка каждой регламентированной константы к дате ввода ее в действие дает возможность автоматического расчета налогов и сборов по  измененной в середине месяца ставке;
  9. Наличие подсистемы расчета индексации заработной платы.
  10. Автоматизация процесса  инвентаризации отпусков

БЕЗОПАСНОСТЬ

Разграничение доступа к информации производится на уровне отдельных подсистем, рабочих форм, подразделений организационной структуры предприятия. Такое разграничение прав доступа обеспечивается путем создания различных ролей, задания паролей доступа и определения типа доступа к данным системы «Бизнесс.Персонал». С помощью поставляемого вместе системой «Бизнесс.Персонал»специального программного продукта «Topis»   администратор системы может изменить права доступа для пользователя, задать или сменить пароль входа этого пользователя в систему, разрешить доступ к программе новому пользователю. Пароль запрашивается при каждом входе пользователя в программу.Обеспечивается надежное хранение данных и их автоматическое резервное копирование.
Строительный портал. Рейтинг сайтов
Rambler's Top100